Test d'anglais de recrutement

De nos jours, parler anglais est devenu indispensable pour de nombreux postes : il permet d'échanger avec une clientèle internationale et de comprendre de nombreux documents rédigés exclusivement dans cette langue. TalentDetection, vous propose d'évaluer le niveau d'Anglais de vos candidats et ainsi de vous assurer qu'il pourra assurer la partie internationale de votre poste.

Les tests de recrutement sont inclus dans l'outil de gestion de candidatures sans frais supplémentaire. Les résultats sont accessibles depuis la fiche des candidats
outil utilisé par le chargé de recrutement Outil de recrutement : Fiche candidat Outil de recrutement : zoom sur le lien test Outil de recrutement : Envoi du test de recrutement anglais Le candidat passe le test d'anglais Ecran du Candidat Outil de recrutement : vu du statut RH du candidat Outil de recrutement : Analysez le test d'anglais
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Exemple de questions du test d'anglais

Compréhension

Question : What's the weather like today?

  • Rep1 : "I'm fine"
  • Rep2 : "Yes thank you"
  • Rep3 : "It's cloudy"
  • Rep4 : "No i'm not"

Traduction

Question : He looks exhausted this morning! He […] working all night on his project.

  • Rep1 : "Must be"
  • Rep2 : "Must been"
  • Rep3 : "Might have been"
  • Rep4 : "Must have been"

Conjonction

Question : In Bangkok, economique growth is steady […] tourism.

  • Rep1 : "Because of"
  • Rep2 : "Whereas"
  • Rep3 : "Depends on"
  • Rep4 : "Thanks to"

Comment utiliser nos tests d'aptitude d'Anglais?

Un programme de tests est une série de tests de compétence que vos candidats passent lors d'un recrutement.

Inclure le test d'anglais dans un programme de test

Il vous suffit d'inclure le test d'anglais à votre programme de test.

Déclencher le test depuis la fiche du candidat

Depuis la fiche du candidat vous pouvez déclencher le programme de tests incluant le test d'anglais.

Déroulement

Le test d'anglais, peut se passer lors de l'entretien ou en ligne. Dans ce dernier cas, la candidat est alerté par mail et peut accèder au test d'anglais depuis un lien.

Quelques exemples de questions du test d'orthographe

Test d'anglais



Test de grammaire anglaise

Résultat du test d'anglais

Depuis cette page, vous accèdez aux résultats du test.

Avantages des tests de recrutement

Le coût

Inclus dans l'outil

Professionnel

Vous disposez d'outils objectifs pour valider les compétences de vos candidats.

Complet

Nous créons tous les mois des tests pour évaluer toutes les compétences dont vous avez besoin.

Pour tous

Que vous soyez une PME, un cabinet de recrutement, un grand compte, vous disposez des outils innovants pour vos recrutements.

Plus d'informations concernant les tests d'anglais

Contexte

De nos jours, l'anglais est devenu une langue indispensable à apprendre pour décrocher un job dans le marché du travail.
En effet, de plus en plus d'entreprises travaillent actuellement avec l'étranger et la langue internationale commune à tous est l'anglais.
Même si le poste ne nécessite pas obligatoirement de parler anglais, la mondialisation a fait que les entreprises trouvent indispensable de maîtriser la langue anglaise qui pourra toujours être utile. Les tests de recrutement en anglais ont donc été mis en place sous forme de QCM ou bien également via une discussion avec le recruteur de la société.

Quelles compétences peut-on évaluer dans le test d'anglais ?

L’outil TalentDetection : test d'anglais met en avant les aptitudes du candidat pour :
  • le vocabulaire en anglais.
  • la grammaire anglaise.
  • les expressions anglaises.

Pourquoi tester l'anglais de ses candidats?

Aujourd'hui, le secteur du recrutement est en constante évolution et les entreprises doivent s'adapter pour recruter la perle rare.
Ainsi, aujourd'hui un CV bien rempli n'est pas suffisant mais les langues étrangères sont une partie intégrante de l'entreprise. L'exportation est un enjeu d'avenir pour chaque société. Au delà du gain de temps, ces tests de recrutement anglais permettent :
- D'établir via un QCM ou des questions écrites, le niveau d'expression écrite en anglais du candidat. A travers cela, le recruteur pourra ainsi savoir si le candidat est à même de rédiger en anglais.
- De juger le niveau réel en anglais du candidat et ne pas prendre pour argent comptant le niveau stipulé sur le CV (courant, bilingue ou scolaire).
- D'obtenir un jugement global sur l'accent anglais du candidat à l'oral.

Test de logique

Tests très utilisés dans le recrutement, ils comprennent des tests de logique et des jeux de dominos, des tests mathématiques.

Test de français de recrutement

Tests pour valider l'orthographe d'un candidat.

Test de culture générale

Tester le niveau de culture générale de vos candidats

Test de développement informatique

Test transversal sur la capacité à développer.

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